就職活動新着情報＆ニュース

初めての就職活動は分からないことだらけ。スーツに髪型、メールの書き方、面接のマナーなど就職活動に必須の基礎知識を教えます！
就職活動新着情報＆ニュース 目次
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みんなの就職活動日記　仕事人（ジョブじん）についてご紹介したいと思います。

◆ソーシャル求人仕事人（ジョブじん）（http://jobjin.jp/）

ジョブじんはじっくりと転職先を探したいユーザーに向いている求人サイトです。就労がきまるとジョブじんからご祝儀がでます。

採用起業のデータや最新のニュースなどが掲載されています。データには平均年収や平均年齢、株価などが掲載されています。

気に入った起業を逆指名でスカウトできたり、ユーザー同士で情報交換などもおこなえます。情報交換はニックネームでおこないますので安心してできます。

会員登録はウェブサイトで簡単に登録でき、無料です。氏名やニックネーム、性別、生年月日、メールアドレス、パスワードを入力して利用規約に合意すると登録ができます。

企業のデータベースをみて効率よく企業の研究ができ、気に入った企業があれば逆指名のスカウトメールを送ることができます。採用枠の有無をジョブじんが代行して確認してくれます。その後に企業側から返答がユーザーにおくられてきます。

ジョブじんを通して就労をした場合に求職する応募者へジョブじんからご祝儀をプレゼントするサービスがあります。ご祝儀はもれなく１万円です。抽選ではないところがまた魅力のひとつですよね。

薬剤師・薬学生みんなの就職活動や転職、求人情報が掲載されている医学業界就職情報についてご紹介したいと思います。

◆医学業界就職情報（http://www.yakkei.jp/）

医学業界就職情報の就職情報を得るにはメンバー登録からはじめます。メンバー登録をおこなった人だけ情報を見ることができます。

●仕事の内容

・製薬、科学、食品業界の仕事

医薬分野の研究職や開発食、ＣＲＯ、ＳＭＯ、製薬関連の企業、医薬情報担当者、ＭＲ職、機械や自動車などのメーカー、漢方、一般薬のメーカー

・薬剤師の免許を活かした仕事

病院の薬剤師、国家公務員、地方公務員、調剤薬局、ドラックストアの薬剤師、大学院進学、留学

・就職活動

就職活動をおこなうには自己分析をして自分のことを知ることが大切で業界や会社の内情などを知ることも大事です。ウェブサイト内では就職相談のＱ＆Ａや先輩の職場訪問などが掲載されています。

・編集部が発行している情報誌

研究職や開発職を目指しているひとのための「薬系・進路」大学院生版、製造業界・薬剤師を目指す人のための「薬系・進学」学部生版、就職活動に役に立つ冊子「薬系・進路　就活事典」などがあります。

・人気企業ランキング

医学業界就職情報には人気企業のランキングが掲載されています。上位にのぼる企業を紹介したいと思います。

森永製菓株式会社、クラフト株式会社、総合メディカル株式会社、味の素株式会社川崎事業所、セガミメディクス株式会社、トーアエイヨー株式会社、相互薬工株式会社、テムリック株式会社、株式会社新日本科学、株式会社新日本科学臨床薬理研究所、株式会社望星薬局


就職活動とは、翌年の3月に高校や高専、短大や大学、大学院などの学校を卒業する者が、卒業してから就職する先を得るために求職活動を行なうことをいいます。就職活動は就活（しゅうかつ）というように略していうことがあります。

就職活動には、就職先を決定するまでの様々な経緯が含まれていて、就職先の選定から書類などによる応募、会社訪問、セミナーへの参加、採用選考などが含まれます。

就職活動のプロセスを上手にこなすアドバイスをおこなう本を「就活本」といいます。バブル経済が崩壊してから就職活動は企業側の「買い手」市場状態であり、4年制大学を卒業した人でも約6割しか就職していないというデータもあります。

また一度以上、会社に勤めた人が中途採用で就職活動をすることを転職活動といいます。

就職活動にはお金も必要になってきます。最低でも10万円はあったほうがよいでしょう。なぜお金が必要になるかというと、就職活動のために準備する物があるからです。

就職活動をするためには就職活動用のスーツや鞄、靴などを準備する必要があります。一般の学生では持ちあわせていないものが多いので、一通りそろえる必要があります。その他にも、写真や就職する会社の情報や職種を勉強するための本などが必要になってきます。

就職活動をするためには交通費もかかります。地方からの活動であった場合には、宿泊費などがかかる場合もあります。就職活動中はアルバイトなどができないでしょうから、なるべくお金は貯めておいたほうがいいですよね。


多くの登録者をもつ17000件以上の会社のクチコミ就職サイトのみんなの就職活動日記についてご紹介したいと思います。

◆みんなの就職活動日記（http://www.nikki.ne.jp/bbs/4324/）

みんなの就職活動日記は大学生活やインターン、就職活動、仕事と会社のコンテンツがあります。みんなの就職活動日記には内定をつかむフォーラムやみん就フォーラム、みんなの学割などの情報を閲覧することもできます。

内定をつかむフォーラムは、2009年卒大学4年生または大学院2年生を対象とした合同説明会で5月30日（金）に開催されます。

出展企業はＳｏｆｔＢａｎｋ、読売新聞社、ＩＢＭ、ＣｙｂｅｒＡｇｅｎｔ、住友不動産販売、株式会社幸楽苑、株式会社ワークスソリューションズ、日本コンピューター・システム株式会社、株式会社マイクロテックなどです。

毎回、テーマがきまっており5月30日に開催されるフォーラムのテーマは「内定をつかむ」です。就職活動を本格的にはじめたいかたや、満足のいく就職活動を続けたい方、内定をもらった会社と自分が入りたい会社はちょっと違うような気がするというようなことが少しでもあてはまるかたはフォーラムで話を聞いてみるとよいでしょう。

内定をつかむフォーラムは六本木のアカデミーヒルズ40で開催されます。申し込みはウェブサイト上でできます。楽天の会員登録（無料）が必要となります。


キーエンスがプロデュースする、就職活動を応援するサイトの就職活動ナビについてご紹介したいとおもいます。

◆就職活動ナビ（http://www.keyence.co.jp/jobs/fresh/navi/index.php）

就職活動ナビには仕事体感ゲームというコンテンツがり、メンバー限定ですが商品開発のプロセスを体感することができたりコンサルティングセールスを体感することができたりします。

また大学別の就職活動の本音をチェックすることもできます。こちらもメンバー限定です。今までのアンケート結果についても閲覧することができます。

会社の通信簿では、就職先として人気のある企業の業績を検索することができます。売り上げ高や営業利益、平均年収などを簡単にみることができます。先週の検索回数ランキングではサービス業が一番トップでした。つづいて電気機器、化学、情報・通信業、建設業の順番です。

自己分析ナビゲーションというツールもあり、驚くほどよくあたるそうです。メンバー登録していなくても自己分析をだすことができます。20問からなる質問にこたえるとすぐに分析結果をみることができます。

自己分析ナビゲーションを試した結果、効率追求タイプと分析されました。キーワードは臨機応変、効率的、向上心、建設的、スピーディです。とても当てはまっています。アドバイスをよく読んで自分自身を分析する参考にしたいですね。


みんしゅうと略称されるみんなの就職活動日記には、さまざまな情報が掲載されており就職活動をおこなっている学生のかたにはとても参考になるウェブサイトではないでしょうか。

学部4年、院2年生向けのニュースや学部3年院1年生向けのニュースなどもありますので自分のみつけたい情報がさがせそうですね。

夏までに就職の内定をつかみたい大学4年生や大学院2年生むけのコンテンツには、これから応募できる企業の特集が掲載されています。

掲載企業には株式会社ヴァンテルシステムや、いちよし証券株式会社、新日軽株式会社、シロキ工業株式会社、新星和不動産株式会社、日本コンピューター・システム株式会社株式会社ベリサーブ、株式会社日本テクシード、アリコジャパン、株式会社味の素コミュニケーションズ、テイ・エステック、株式会社ワイズテーブルコーポレーションまどがあります。

みんなの就職活動日記には、さまざまなセミナー情報も掲載されています。関東では東京交通会館での就職博や船橋でおこなわれる千葉の企業があるまる合同企業説明会、面接合格率があがる就活ナビ合同会社説明会、新宿エルタワーでおこなわれる就職博、恵比寿でおこなわれるスカウト型の就活イベントなどがあります。

みんなの就職活動日記には、業界別の特集もくまれており、クレジットカード業界や出版業界、飲料業界、商社業界、鉄道業界、証券業界、銀行業界、化学業界、大手電機メーカ業界、リース業界、生命保険特っ夕、テレビ局特集、広告業界、化粧品業界、繊維業界、百貨店やデパート特集、建設業界、鉄鋼業界、精密機器業界、情報処理サービス業界などの特集や研究があります。

「みんなの就職活動日記」は、2008年度以降の、大学生、大学院生・短大生、卒業に見込みがついている新卒の方々は必見ですよ。仕事掲示板の「みんなの就職活動日記」では面接や会社について語り合うことができます。

「みんなの就職活動日記」は、登録者数が５４万人以上もおり、登録している企業数は１万７千社以上もあります。ユーザー登録をおこなうと有名企業内定者約５万２千人の就職体験談を閲覧することができます。

◆みんなの就職活動日記の特徴

・就職活動・内定体験談

説明会や就職試験、面接、内定、ＯＢ訪問などの就職活動に関する色々な情報がリアルタイムで集まる掲示板や就職活動を体験した先輩たちが公開してくれた生の情報が盛り込まれた「内定体験記」などを利用することができます。

・就職活動の情報交換

就職活動には必要不可欠な情報収集をおこなえ、みんなの就職活動日記の掲示板には毎日、就職に関するさまざまな情報が全国各地から集まってきます。

・筆記・面接試験の過去問

就職活動をおこなった先輩たちが残してくれた筆記試験や面接試験の過去問やアドバイスを公開しておりますので志望企業の面接の傾向や対策などが見つかるかも知れませんよ。筆記試験や面接試験はやり直しがきかない一発勝負の場面のため念入りに就職準備や面接対策をおこないましょう。

・内定者同士の交流

これから同じ職場で共に働く新たな仲間とより深く情報を交換することができます。掲示板では交換できない情報なども内定者だけが見られるメーリングリストであれば思う存分情報交換ができますので、よりお互いの理解も深まります。

25才までの就職活動応援サイトのＲｅ就活についてご紹介したいと思います。

◆25才までの就職活動応援サイトのＲｅ就活（http://re-katsu.jp/）

Ｒｅ就活は、今までキャリアがないという考えから、仕事探しに遅れをとっていた若手の社会人やフリーターのかたが主役になれる全く新しい就職サイトなのです。もう一度、本当に自分を活かせる仕事を選びたいという方には最適な就職活動サイトです。納得できる仕事を探したいかたやまえから憧れていたあの企業へ挑戦したいというかた、安定して夢をおえる仕事を目指したいかたなどの向上心に期待する企業との出会いが待っている就職サイトなのです。

Ｒｅ就活の仕事検索は、新着求人情報からさがしたり、新着セミナーや面接情報から探すこともできます。またソフトウェア・情報、メーカ、金融、商社、保険、証券、信販、リース、サービス業などのように業界別で仕事を探すことも可能です。

他にも営業系や、販売系、事務系、技術系、専門系などの職種別で探すことができたり、勤務エリアから探したり、緊急や締め切り間ぢかの求人情報から仕事をさがすこともできます。

Ｒｅ就活には、お仕事探しの応援コンテンツも充実しています。学ぶというコンテンツには適職診断テストやリカツアカデミーＷＥＢ体験型、就活アカデミー実践研修型、履歴書の書き方、人事担当のインタビューなどがあります。ぜひ活用してみてくださいね。

転職情報がたくさん掲載されているクチコミ転職サイトのわたしたちの転職活動記録についてご紹介したいと思います。

◆わたしたちの転職活動記録（http://www.tenkatsu.jp/）

わたしたちの転職活動記録には、クチコミ掲示板や求人検索、転職支援、適性診断、年収査定、メルマガ登録などのコンテンツがあり、オススメ情報なども掲載されています。

おすすめ情報には、未経験から挑戦可能な求人やプロが語る未経験転職瀬浮こうのコツ、求職者必見の転職者の希望第一でぴったりくる仕事を探そう、20代の転職武器は自分であるなどを閲覧することができます。

クイック求人検索では、職種から仕事を探したり、地域から仕事を探したり、フリーワードから検索をすることができます。クチコミ掲示板にはさまざまなテーマがあり、700件以上ものテーマでクチコミ情報をみることができます。

また転職相談コーナーもありますので、転職について悩んでいるかたは利用してみても良いと思います。転職コンサルタントに質問ができますので転職のプロが、ユーザーの質問に答えてくれます。

適性診断では、自分の隠れた適性を見つけることができるかもしれません。思いもよらなかったことが向いているかもしれませんよ。年収査定では、自分の評価についてチェックすることができます。転職の励みになるかもしれませんね。

仕事や就職活動などでメールを活用する場合に、押さえておくべきポイントがあります。それは、htmlメールや装飾をつけ加えたメールは出さないことなどです。

ビジネスメールを送る場合は、htmlメールは使わないことが鉄則です。シンプルなテキストメールしか見られないメールソフトをつかって先方が見ている場合にはhtmlメールでメールを送ると表示が乱れてしまいhtmlタグというような不要なものが表示されてしまうことがあります。また添付ファイルとして空メールが届くこともあります。

相手先のパソコン環境が不明であったり、不特定多数の方と仕事のやりとりをするような場合には、ソフトの設定をテキスト形式にした方が良いと思います。

メールソフトによっては、初期の設定がhtmlメールになっているものもありますのでメールソフトを使うような場合には、環境設定や初期設定を開いてから、きちんとテキストメールになっているかどうかを確認して使用するようにしましょう。

メールで使える文字は決まっていますので、半角カタカナや丸付き数字、ローマ数字、かっこ付きの省略文字、単位記号などの機種依存文字は使用しないようにしましょう。機種依存文字を使った場合に相手のメールソフトでは文字化けを起こしてしまうこともあり読めませんので気を付けるようにしましょう。


就職活動をおこなうときには、いまやメールなども必要なアイテムとなっています。でもきちんとしたメールマナーがわかっている人はどれほどいるのでしょうか。これから就職をしようとおもっている方たちは知っておきたいビジネスマナーですよね。

複数の人にメールを送るような場合には、TO、CC、BCCの使い分けが必要になってきます。たとえば同じ内容のメールを複数の人に送りたい場合もありますよね。TOに複数のメールアドレスを書いてしまう場合と、CCやBCCを使ってメールをおくる場合があります。

どれを使ったとしても複数の相手先にはきちんとメールが届くのですが、この場合にもビジネスマナーがあります。CC（カーボンコピー）を使う場合には、TOに「主たる宛先アドレス」を、CCには「一応、眼を通して頂く」という意味をこめてアドレスを入れます。

仕事の当事者や責任者の方へメールを送る場合には、TOにアドレスを入れておくのが礼儀なのです。BCC(ブラインドカーボンコピー)を使う場合はマナーとしては、TOに自分のアドレスを入れてBCCに送りたい複数の相手先を入れるようにします。そうすることによってメールを受け取る側には送り主の自分のアドレスだけが公開される事になります。

このようなことがどうして必要になるのかというと、お互いに面識は無いけれども送り主の自分とは面識がある複数の人に、同じ内容のお知らせをしたいというような場合に面識のない方達へCCやTOで送ってしまうと全員のメールアドレスが列記されてしまうため全員が他の方のメールアドレスを確認できる状態になってしまう。そういった個人情報の漏洩を避けるためにBCCを使います。

就職試験にのぞむときには必ずといってもいいくらい面接が行われるとおもいます。面接というものは求職者と企業側のお見合いのようなものですよね。お互いに希望通りであれば合致しますし、片側でも気に入らなければ縁がないということになってしまいます。企業側に気に入られるために面接に際して求職者はさまざまなことを考えるのではないでしょうか。企業側に気に入られるためには、まず企業が望む人材というものを知っておくべきだと思います。企業側が求めている求職者の人物像は、まず責任感が強いということがあげられるでしょう。自分のしたことに対してきちんと責任がもてる、そして安心して仕事を任すことができる人物を求めています。

そして会社は組織から成り立っているため協調性も求められます。人の和を乱すという人であれば、プロジェクトなどもうまく運ばないこともあります。そのため企業側は協調性についても重んじていると思います。また与えられた仕事をこなすということは誰にもできますので積極性や創造性なども企業側は求職者にもとめてきます。自ら新たな仕事をみつけて積極的に仕事に取り組む姿勢があるのか、面接で見極めようとしてきます。

例えば指示されて仕事をするという人間だけでは、組織というものは成り立ちません。企業側は集団の人間を引っ張っていくことができるリーダーシップをもった人材も求めています。他にもただ単に出社をして仕事をこなして一日を終えるといっただらだらとした過ごし方をする人を企業は求めてはいません。常に向上心をもち努力も積み重ねることができる人材を企業側は求めているといえるでしょう。

就職をきめる場合に、面接試験もかならずといっていいほどありますよね。その面接試験には、それぞれの種類があり、おおまかに３種類の面接試験があります。まず、個人面接ですが、求職者一人に対し企業側の担当者が面接応対をおこなう形式です。個人面接の場合は、コミュニケーションをとりながら求職者の能力や考え方をはかるといった試験内容です。面接試験では、積極的に受け答えして明るく爽やかな印象をだしながら面接官と接すると好印象がもたれるでしょう。

そして集団面接という試験もあります。集団面接は求職者が数人いて企業側の担当者も数人いるといったスタイルの面接試験です。集団面接の場合は、質問内容が問題提起の場合が多いようです。その問題にたいして一人ずつ答えていきます。個人面接とは違い面接官は求職者同士の比較ができますので評価しやすいでしょう。この集団面接の際には自己アピールや積極性、協調性などが見られます。この面接の際に注意しておきたいのは質問された時に質問をした面接官に向かってだけ話すのではなくて面接官全員に向かって話すように心がけましょう。

また集団討議面接という面接スタイルもあります。この集団討議面接は一つのテーマを作って求職者が数人で討論することになる面接試験のスタイルです。集団討議は５人前後で行われます。この面接の際には、自分の考えや意見をうまく相手に伝えることができるのか？ということを面接官に見られます。自分の意見を述べる事ももちろん大事ですが、他人の意見をきちんと聞くことも忘れてはいけません。面接官は、そういった点もチェックしています。自分の意見をしっかりのべて他人の意見をしっかりと聞くといった心構えを大切にして面接に望みましょう。

会社へ面接へ行く前には、持っていくものや身だしなみのチェックなどは必ずしておいたほうがよいでしょう。持って行く物は履歴書や職務経歴書で学生の方は学生証を用意しましょう。ほかには筆記用具やメモ帳、印鑑、時計、財布、ハンカチ・ティッシュ 地図、などです。交通費や訪問先企業へのルートなどはインターネットなどでも簡単に調べることができますよ。

身だしなみは、髪型はしっかりしているかや髭は、きちんと剃れているか、スーツやズボンにシワやボタンのとれた箇所はないか、靴は、汚れてないか、爪は伸びてないか清潔感があるように見えるかというような点をチェックするようにしましょう。第一印象はとても大事なことなので気をつけるようにしましょう。
面接試験の一連の流れですが、入室をするときはドアを２回ノックして背筋を伸ばして入室します。ドアを閉める時は、お尻を面接官の方へ見せないように気をつけながら静かに閉めます。入室してから礼をするのですが、ドアから少し離れた所に立って面接官に向かって「失礼いたします」と礼をします。

椅子の横での礼は椅子の横に立ち面接官に向かって、自己紹介をのべて「よろしくお願いします」と45度の礼をします。席に座るときには面接官に「どうぞ」と言われたてから着席します。着席する時は静かに座るようにしましょう。面接の間は背筋を伸ばして面接官とのコミュニケーションを心がけるようにしましょう。一方的に話すぎてしまうのもよくありませんし、反対に言葉が少な過ぎても良い印象はあたえません。

面接官が複数人いるような場合には質問などの返答をする際は全員に話しかけるように返答する方が望ましいといえます。面接が終わって席を立ってからの礼をするときは席の横に立って「ありがとうございました」と45度の礼をします。退出前の礼はドアの前に立って、「失礼いたします」と礼をします。雑な礼にならないように気をつけましょう。退出するときは最後まで気をぬかずに注意するようにします。背筋を伸ばしてお尻を面接官の方へ向けないように気をつけて静かにドアを閉めます。

面接をおこなうときに自己ＰＲは、ほとんどといってよいほどおこないますよね。自己ＰＲなので自分の良い所や自信をもっている部分などをアピールするようにしましょう。自分の悪い所を言う必要はないですよね。面接によっては、自己ＰＲを１分以内というように時間を指定してくるところもありますよね。

自分なりに１分用もしくは３分用の自己ＰＲの内容を用意しておくのもよいかもしれませんね。自己ＰＲについて用意するにあたって自己分析を行ってから自己ＰＲを作ると面接官に伝わりやすいものが出来るのではないでしょうか。自己ＰＲをするにしても自分の良い所や自信のある所をアピールするだけではなくてそれについてのエピソードなどをふまえながら面接官に自分の印象を残せるような自己ＰＲを出来るとよいですよね。

たとえば人と接する事が好きで小さい頃は、どちらかというと人見知りのほうでした。友人も少ない方だったのですがこのままの状態ではいけないと思って高校に入ってから自分を変えるように努力をしてきました。そして自分から積極的に人と接するようにできるようになってきたのです。今では、自分が中心となり草野球チームを作ってチームメイトからは、わたしがいなければ始まらないというようにまで言ってもらえるようになりました。人と接することによって友人が増えるのはとても嬉しく感じています。

会社で面接をおこなうときには長所と短所について知っておくことも大切です。面接の時にはかならずと言っていいほど自分の長所と短所は聞かれますよね。長所と短所はいきなり聞かれたとしてもすぐには答えられないものですよね。そのためには前もって自分の長所と短所を答える為の準備をしておいたほうがよいでしょう。

その方法ですが、まずは自分の長所と短所を１０個ずつ紙に書いてみましょう。その書いた長所と短所の中から長所と短所が表裏一体の関係の物を選んでみましょう。短所の事を言うにしてもマイナスの印象を与えるような言い方はしないようにします。例えば、優柔不断やあきっぽいというようなことです。 長所の場合は、具体例を挙げながら説明を出来ればよいとおもいますよ。このような点をふまえて自分の長所と短所を再度、考えて見ましょう。

たとえば面接のときに自分の長所と短所を答えてくださいといわれたら、「私の長所は誰とでもすぐに仲良くなることです。友達が多いのでさまざまな人との出会いのチャンスがあります。そのような出会いの中で様々な意見や情報などを得ることができて私自身の成長になっています。ただ、周りに人がいる事に慣れているため人がいない時に寂しく思ったりします。そのような寂しがりやなところがあります。たくさんの友人と情報力は私の財産です。

面接では退職理由や希望の給料、会社に求めることなども面接官に聞かれたりしますよね。そういった質問があったときに前もって答えをきちんと用意をしておけば面接時にあわてることはないとおもいます。事前に自分の性格などを分析しておき退職理由についてもポジティブなイメージがもてるような回答を用意しておいたほうがよいでしょう。退職理由ですが、面接時にかならずといっていいほど聞かれる質問が、前職での退職理由です。退職理由については自分のマイナスに繋がる事はけっして言わないほうがよいでしょう。

前職場での、悪口や批判、そして退職を促されたというようなことです。退職を促されたという理由ですと面接官からしてみれば「この人には職能力がないのか？」と思われてもしかたがありません。たとえば経営不振による業務縮小による希望退職などです。経営悪化による倒産ですと面接官によってはマイナスにとられてしまう可能性もあります。また長男として実家に帰郷する為というような点もはいります。

前向きな考えでやる気が感じられる答え方をすれば面接官の印象も良くなるとおもいますよ。良い受け答えとしては経営不振による業務縮小で拡大路線での新規開拓がなくなってしまい自分のもっとも得意としている分野での活躍が見込めなくなりました。新天地で自分の活躍の場を探すために退職しました。というような答え方をするとよいでしょう。

面接時の注意点についてご紹介したいとおもいます。面接試験では、企業側に対して自分をアピールして良く見せなければいけませんよね。企業側に対して、マイナス印象になるような言動には注意したいところです。ここでは、その注意するべき点をいくつかご紹介したいと思います。どんなことがあげられるかというと、面接を受ける会社の情報不足などですね。商品についてや企業方針などについて答えられないとマイナスイメージをもたれてしまうとおもいますよ。

また若さや覇気がなくて自分の事を卑下する言動があったり、志望動機をはっきりと言えなかったり、自分の事を得意げに話したり、プライドが高いと見られるような言動をすることも注意したい点だといえます。ほかにも何度も同じ事を言ったり、見当違いな答えを言うとあまり良いイメージをもたれないでしょう。面接では企業側の面接官に対してて良い印象を与える事がとても大事だと思います。

面接では、入室・退出時、お礼を言う時などにお辞儀はつきものですよね。社会人として当たり前なことですが意外ときちんと出来ていない人も多いようですね。お辞儀は、角度によっても意味合いが違ってきます。目安ですが角度によってのお辞儀の意味合いをご紹介します。

まずは１５度のお辞儀です。面接官など廊下などですれ違った時にする軽い挨拶です。そして３０度のお辞儀は入室・退出時の挨拶のときにおこないます。４５度のお辞儀は面接時にお礼を言う時やお願いする時におこないます。就職活動中の挨拶は、座ったまますると面接官の印象を悪くしてしまいます。座ったままの挨拶は、自分と同格か自分より下の人にする軽い挨拶ということだからです。

添え状とはカバーレターともいいますが、企業に応募書類の履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどを送付する際に、その応募書類と一緒に同封する応募書類の見出しのようなものです。 これから社会人となる人間にとってはこの添え状は常識と思ってもらってもよいと思います。　

なぜこの添え状が必要かといいますと、企業からすれば見知らぬ人からいきなり履歴書が送られてくるわけですよね。就職活動シーズンであれば添え状がなかったとしても分かってもらえるとおもいますが、当然としてこの人は誰？ということになります。ｓのため「～大学の～というものです。御社に興味があります。～を提出します」というように一言添えるわけです。こうすることによってどういった理由で送られてきた履歴書であるかということが理解してもらえます。

添え状を出す機会は色々とあります。説明会の後にエントリーシートを貰いそのエントリーシートを提出する時に添え状をつける場合や健康診断書を提出する時に添え状をつける場合、成績証明書を提出する時に添え状をつける場合、履歴書を提出する時に添え状をつける場合などです。

また私はこういう機会に説明会の話を聞いて○○○と感じました。ありがとうございます。というようなお礼状（添え状）を送付したという方もいます。添え状は「ありがたく思ってどうしてもお礼を言いたかったから書面であいさつしました」ということがお礼状を出す本来の目的といえます。覚えておいたほうがよいとおもいます。

就職活動をするためには情報が必要ですよね。そういった情報をえるためにはハローワークやインターネット、就職雑誌などがあります。ハローワークは、就職活動をするうえでよく利用するのではないでしょうか。それはなぜかというと面接を受けられる確率がかなり高いからのようです。ハローワークに求人をだしている会社の規模は、中小企業が多いみたいですね。

インターネットの場合ですが、インターネットを利用して就職活動をするのは結構難しいようです。転職応援サイトを利用して企業側にエントリーシート（履歴書・志望動機）を送るといった方法がありますが、企業側から返信がかえってくればよいのですが、なかなか返信がこないこともあるようです。企業側が求める人材のレベルは、かなり高めに設定しているからではないでしょうか。求人をだしている会社の規模ですが中小企業から大企業までさまざまなものがあります。転職応援サイトを紹介しますと、リクナビＮＥＸＴやＤＯＤＡで正社員転職、毎日就職ナビ２００８などがあります。

求人雑誌の場合、様々な求人雑誌が発売されています。会社を辞めた人などはチェックしているかたも多いのではないでしょうか。けれども同じ会社が毎週のように求人をだしたり・求める人材のレベルが高そうなものもありますし、仕事の内容が難しそうなものも掲載されています。求人雑誌で掲載されている会社の規模は、中小企業から大企業まで色々とあります。

転職に成功するためにはどういった点に気をつければよいのでしょうか。転職はしたけれどもが、ほんとにこの会社でいいのだろうか？と自問自答する方もけして少なくはないでしょう。転職したことがいこーる成功というわけにはいかないからです。転職は出来たのですが、自分が思っていた仕事ではなかったという場合もあるでしょう。また職場環境が想像していたのと違っていたということもあるでしょう。転職を成功させるには、どのような事が必要かを紹介しますと、新しい会社で即戦力として働けるのかどうかの能力や実績をもっていることが大事です。

また、これだけは人には絶対に負けないというアピール点をうまく説明することができるのかどうかも大事なことです。そして志望理由がはっきりしていることや、コミュニケーションがきちんととれる(職場での人間関係など)こと、これらの点と企業が求めている人材がマッチングしていれば、転職の失敗も少ないといえると思います。

就職活動において必要となる書類は、履歴書の他に何つかありますよね。新卒のかたであれば、卒業見込み証明書が必要となります。それは学生の方に対して求人を出している会社の条件をみてみると、平成○年３月卒業見込み以上というのが書かれてことがあります。これは、３月に卒業出来る見込みのある学生がその会社を受けられる条件ということなのです。その条件をクリアしている事を証明することができるものが、卒業見込み証明書なのです。

ほかにも成績証明書があります。名前の通り大学での成績を証明する書類のことです。一般的には４年生の４月以降に発行が可能になりますよ。そして健康診断書もｈつ用となります。ほとんどの大学では４月頃に、健康診断を実施していますよね。これを受けていれば大学側に申請するだけで健康診断書を交付してもらうことができます。もし、健康診断を受けられなかった場合には、個人的に病院へ行って受けなければならないとおもいます。

就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうこともありますよね。そしていざ、次の年度の新卒採用の就職試験が受けられるのか？という疑問がわくとおもいますが、これは大学４年生の時に、何らかの理由で就職活動が出来なかったという事も考えられるからです。結論からいえば新卒採用を行っている企業の半分くらいは、大学を卒業した次の年度の新卒採用試験は受けさせてもらえるそうです。また、その中には上場企業もあるようです。

しかし、現役学生のかたと大学を卒業した人とでは、就職活動の際のハンディはあるようです。これは採用されにくいということなのです。就職試験を受けさせてくれる企業はよいとおもいますが、その半分くらいは電話で就職試験の申し込みをしたとしても断られることもあります。卒業して、新卒採用で入社したいと思っている方へは新卒採用の就職試験を受けさせてもらえない企業があったとしても落ち込ないで、地道に多くの企業に就職試験の応募をするようにした方がいいでしょう。

若年トライアル雇用というものがありますが、ハローワークの求人検索機などで検索をおこなうと若年者トライアルと備考欄に書かれている求人票があります。この若年者トライアル雇用は、３５歳未満の方が事業主との間に３ヶ月間の期間をもうけ求人者側はこの会社でやっていけるのか？というようなこと、また企業側は求人者の適性があっているのかどうか。というようなことを見極めていき、お互いに問題がなければ本採用される雇用方法ことです。

就職活動をする場合は、履歴書が必須アイテムとなります。履歴書は、企業側と初めてコンタクトをとる手段の一つだとおもいます。たとえ紙一枚であっても自分の事を表現する、これはとても難しいことです。履歴書をかくときに頭を悩ませているというかたもいるのではないでしょうか。”履歴書の書き方”について紹介したいと思います。まず日付です。履歴書の日付は、履歴書を提出する日付を書くようにします。西暦より年号で書くことが一般的です。

つぎに印鑑です。履歴書に印鑑を押すという事は、自分が作成した書類に嘘・偽りがないと証明するためなのです。印鑑はきちんとしたものを使ったほうがよいでしょう。インスタントタイプの印鑑は避けておくことをおすすめします。写真を撮るときはスーツを着用して、胸から上が写るようにします。リラックスして、少し微笑みを浮かべながら、撮影に望むとよいと思います。あとは写真の裏には、写真がはがれた時のことを考えておき名前を書いておくと良いでしょう。

学歴についてですが、年月は、年号と月を両方とも書きます。学歴は、高校入学から記入することが望ましいでしょう。入学・卒業を書いて大学の場合は、学部・学科名まで記入します。得意な科目は多く書けばいいとは言えません。たとえば２科目程度記入するのが望ましいでしょう。得意な科目といっても、単に日本史・経済学と書くのではなくてゼミなどの内容も含めておき詳しく書いた方がよいでしょう。

就職活動をするにあたって履歴書が必須アイテムなのですが、履歴書には証明写真を貼り付けますよね。証明写真の上手な撮り方というものがありますので、これから証明写真をとる機会があるかたは参考にしてみてはいかがでしょうか。就職活動をする際には、企業に履歴書を提出しますが、履歴書に証明写真を貼ることになり、この証明写真は、適当に撮って貼ればいいわけではありません。

履歴書の証明写真は最終面接まで活用されますので、実際に面接を担当しない上役なども見ています。いわばその人の分身のような存在といってもよいとおもいますので、しっかりしたものを撮りたいですよね。就職活動における証明写真について注意すべきポイントはどんなことなのでしょうか。まず、カラー写真か白黒かということになりますが、これはどちらであっても問題はありません。

現在はカラーを利用する人がほとんどのようですが、人によっては白黒写真のほうが似合うという人もいるみたいですよね。カラー写真に関しては、背景色で印象がかなり変わってきます。例えば、青を使用すると明るく元気な雰囲気になります。グレーを使用すると顔の輪郭がはっきりして、落ち着いた雰囲気になります。現在はグレーを使っている人の方が多いようです。写真の表情については、「証明写真は真面目な表情で撮らねばならない」と思っている人が多いのですが、むしろ笑顔の方が望ましいようです。

笑顔は、口角を広げないで上方へ上げるようにすると良い笑顔ができますよ。あと、目は意識して大きく開くようにするといいでしょう。カメラに目線を合わせた状態で少しアゴを引いてみれば、自然に目が大きくなるので試してみてくださいね。また、首が曲がっていたり、あごがあがったり、目線がずれてしまわないようにポイントを注意しながら撮るとよいとおもいます。

大学生の就職活動の場合は、４月にはいってからすぐに始まります。これは多くの有名企業や、大企業の就職活動が４月から始められるからなのです。そのためエントリーや説明会についてはもっと早い段階にあります。遅くても大学３年生の１月や２月には就職活動を開始していなければならないとおもいます。

大学生で早い人の場合は、大学２年生の時から就職活動を開始しています。そして大学４年生の４月には内定をもらっていることもあるようです。高校生の就職活動と年間スケジュールについて調べてみました。７月１日以降になってくるとハローワークで受け付けられた求人票が、学校へと届けられます。それから高校生の就職活動がスタートします。９月５日以降になれば就職応募書類を学校から送付されることになります。選考就職試験の開始は９月１６日以降になります。そして９月下旬には結果報告があります。

９月末の段階であれば就職活動期間は先が長いとおもいますし、新規の求人もまだまだ続きます。高校生の就職率や就職状況も最近では、良くなっているので焦らずに良い就職先を見つけてくださいね。就職活動は、不況の時期だとなにかと大変だと思います。内定しても取り消しされるなど、世間では色々なニュースを聞きます。けれども若い世代が社会にでてこないと日本経済も先が見えてきませんし、少子高齢化の日本の状況だとどんどん若い世代を増やしていかなければ日本の将来も危ういのではないでしょうか。これからの経済の発展と日本の少子高齢化がストップすることを期待したいものです。

就職活動中にメールを送ることもあると思います。しかし、それは就職活動を受ける企業側がどれくらいメールを利用しているのかによってちがいます。一般的に会社資料請求はメールでもかまわないとおもいます。その企業によってはホームページ上で採用情報や選考基準について公開しているところもありますし、人事部宛のメールアドレスも載せているところもらいます。内定の礼状がメールだと抵抗感を感じるかたもいるかもしれませんが、IT系やインターネットを活用している企業の場合はメールでも問題ないと思います。

就職活動のメールの書き方の例文（資料請求）をご紹介したいとおもいます。○○株式会社　××（担当部署）御中を明記します。謹啓　貴社におかれましては益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。突然のメールにて失礼いたしますが、私は○○大学○○学部の○○と申します。と明記しましょう。そして現在、就職活動を行っておりますが、貴社の○○対する取り組みについてやホームページで紹介されていた○○を読んでいくに従って貴社に強い興味を抱くようになりました。詳細について勉強させていただきたいと考えております。

つきましては、貴社の会社案内や諸資料などございましたら、お送りいただけないでしょうか。メールに添付できる形式がございましたら、そちらでもかまいません。というように続けます。ご多用中誠に恐縮ではございますが、何卒よろしくお願い申し上げます。タイトルは「会社資料の送付願い」「資料ご送付のお願い」などにしておきましょう。基本的には手紙をと同じような感じになりますが、メールでは、センタリングや右寄せを利用することができないので、左寄せとなります。本文をかいた後は、1行程度空けておき「住所」や「連絡先」、「大学名・学部名」、「名前」、「メールアドレス」ですが、メールの署名に大学名やメールアドレスが記入されているのであれば「住所」
「連絡先」、「名前」でかまわないと思います。

就職活動をするうえで履歴書はかかせないものですよね。履歴書は企業側と初めてコンタクトをとる手段の一つだとおもいます。紙一枚で、自分のことをいかに表現するのか、これはとても難しいことだとおもいます。少しでも、見る側に印象づけられるような履歴書作りをすれば就職や転職をする際には有利だといえます。

まずは日付についてご紹介します。履歴書の日付は、履歴書を提出する日付を書くようにします。西暦よりも年号を書くのが一般的だといえます。そして印鑑についてですが履歴書に印鑑を押すという事は、自分が作成した書類に嘘そして偽りがないと証明するためなのです。インスタントタイプの印鑑は避けておいた方がよいと思います。写真はスーツを着用して胸から上が写るようにします。リラックスして、少し微笑みを浮かべながら撮影に望むのとよいでしょう。

写真の裏には、もしも写真がはがれた時のことを考えてきちんと名前を書いておいたほうがよいでしょう。学歴については年月は、年号と月を両方書くようにします。学歴は、高校入学から記入する事が望ましいでしょう。入学・卒業を書いて、大学の場合は、学部・学科名まで記入するようにします。得意な科目については多く書けばいいとは言えません。２科目程度記入するのが望ましいでしょう。たとえば得意な科目といっても、単に日本史・経済学と書くのではなくてゼミなどの内容も含めて詳しく書いた方がよいでしょう。

本当に証明写真が就職活動に影響するのかという疑問をもつかたもいると思います。あくまでも噂だけなのかもしれませんが、証明写真が本当に採用もしくは不採用に影響があるのか？どうかということはほとんどのかたが気になるとおもいます。また、証明写真の状態を気にするのは自分に能力がないからというような言う人もいるかもしれませんが、本当にそうでしょうか？

履歴書をきちんとした丁寧な字で書いているのに、証明写真が明らかに間に合わせのような感じに見えたらおかしくありませんか？人間は相手に対する印象を第一印象で80％以上決めてしまうといわれています。そして、あなたが面接に挑むまでは履歴書に貼られた証明写真があなたを印象づけるといったも過言ではないのです。また、面接が終わった後なども証明写真はじっくりと見られているそうです。。

また証明写真に不安を抱えたまま就職活動をしていたら精神的にも、きっと良い影響を与えるとは思えません。ある企業の採用担当者の場合は「履歴書の証明写真はスーパーやホームセンターなどに設置してあるものをやめておいて、きちんと写真館で撮らなければいけないということはありませんが、うちの会社を志望するに当たりどれだけの準備をしたかという意欲の現れを感じることができます。」というように語っています。

就職活動の証明写真の問題点についてご紹介したいとおもいます。証明写真は就職活動に使うための大切なものですよね。でも、気合いを入れて撮りに行ったけれども仕上がりがなんとなくイマイチなんてことありませんか？自分ではきちんと撮ったつもりなのにどうしてこうなってしまうのだろう？と疑問にもたれるかたもいると思います。実はいくつか問題があるようです。

まず、写真館で写真を撮るのは成人式のとき以来かも・・もしくは初めてかもしれないというかたもいますよね。写真館は利用するかたは家族写真などでよく利用するかたもいるかもしれませんが、あまり利用しないというかたもなかにはいると思います。女性であれば成人式で着物を着たときに記念写真を撮る方が多いため就職活動とちょっと時期がにかようかもしれません。

でも、男性の場合は成人式のときにあまり写真をとったりしないかもしれませんよね。もしかしたら七五三のときにご両親に連れられていった以来というかたもいるかもしれません。美容院のように年に何回も訪れるところだったらともかく、人生において数えるくらいしか訪れない場所なので、日常の何気ないスナップ写真と違いますから緊張してしまいがちだとおもいます。余裕のある時期に早めに撮影を済ませておくとよいでしょう。

株式会社文化放送キャリアパートナーズが企画、そして運営している大学生や大学院生のための就職情報サイト「ブンナビ！（文化放送就職ナビ）」（http://bunnabi.jp/）では、東洋経済新報社が提供している会社四季報データの上場や未上場8400社、そして全国の企業から寄せられた採用情報というような就職情報を提供しています。就職活動のためには重要となる企業研究や業界研究を徹底的におこなうこともできます。

ブンナビ！では、企業の財務情報によりその売上や利益などの企業評価をすることもできます。またCSR情報による女性の雇用についてや、社会への取り組みなどで検索することも可能です。企業研究を徹底的にするためは、 個人個人の価値観に合わせた検索方法や比較の機能を無料で提供しています。また、2011年卒業予定の学生の方向けの
ブンナビ！2011がオープンしました！

10月にエントリーを開始することができて、その時期まで就職準備の講座や自己分析のために「コンピテンシー診断」など無料で提供しています。他にも就職ガイダンスが6月～10月に数多く開催される予定となっています。会員登録をおこなえば、就職に役立つセミナーやインターン情報といったさまざまな情報がメールでおくられてきます。

就職活動において履歴書は自分自身を1枚の紙に演出したものですよね。これは、たった1枚の履歴書なのですが、その1枚を読むだけでも、その人の生き方や個性、魅力などを感じ取ることもできます。もちろん、そのように感じさせるためには、適切な演出方法を学ぶ必要があるとおもいます。同じ1枚の履歴書であってもその演出方法を知っていますか？

もしも、そうでい場合にはは大きな違いが生じてきてしまいます。そして、その結果、書類選考を突破できるかもしれませんし、内定をとることができるかもしれません。逆もしかりです。履歴書はとても大きく影響してきます。演出方法をきちんとマスターしていれば、就職活動を有利に運べることも可能なのです。いきなり完璧な履歴書を完成させることは難しいとおもいます。

しかし、少しずつ改善をおこないより完成度の高い履歴書の作成づくりを学びましょう。履歴書を書く時には黒色のペンを使ってかきましょう。青ペンとかはやめておきましょう。そして書き始める前にインク残量を確認しておいたほうがよいでしょう。修正液についてですが、修正液をつかってある履歴書は、印象的にはよくないとおもいます。もしも、間違ってしまったら面倒でも書き直すようにしたほうがよいでしょう。

履歴書の書き方は、実際に書く場面になるとどのように書いてよいのか悩みますよね。書籍などを参考にしながらリ隷書を書くというかたもいるかもしれませんね。最近ではブロードバンドの普及の影響でインターネットはとても身近な存在になりました。履歴書、書き方というように検索してお手本となる事例などを探したというかたもなかにはいるとおもいます。

履歴書は紙一枚のものですが、自分を表現する大切な書類となります。間違ってしまったりした場合には、面倒でもきちんと書き直しをしておいたほうがよいでしょう。履歴書で使用する印鑑ですが、歪んでしまっていたりきちんと押せないような印鑑では履歴書には使えません。まず始めに印鑑をおしてみて、上手に押せるようでしたら書き始めましょう。全て、書き終わってから印鑑をおして失敗してしまったらもう一度書き直しとなってしまいます。

履歴書の写真はスピード写真を利用するかたも少なくはないですよね。しかし、きちんと写真屋さんで撮影をしてもらったほうがよいとおもいます。やはり、プロの手にはかないません。ちょっと笑顔がでているような写真がよいとおもいます。白黒の写真などをしようすることもすくなくないみたいですね。面接官にコピーを配布するため白黒にしておいたほうが写真移りがよいのかもしれません。

就職活動を真剣にやりたいのであれば、名刺は必須アイテムだとおもいます。しかし、名刺をどうやって作れば良いのかと悩む人も多いようです。名刺をつくるには業者へ発注するといった方法もあります。名刺作成業者や、大学生協などで作ってもらうこともできます。この場合、お金はかかりますが、手間がかかりません。そして裏に広告などは入りません。

おそらく一番メジャーなものはVistaプリンタです。一番簡単なタイプなら初回お試しで、無料でつくれます。送料はかかってしまいますが250枚名刺を作ることができます。とりあえず250枚も名刺があればいいかなと思っているかたにはおすすめです。学生時代に250枚を使いきれる人もあまりいないと思いますのでこのくらいあれば事足りるとは思います。

しかし、大学生協の名刺の場合はあまりオススメすることはできません。それは大学生協で名刺を作ると同じ大学の他の学生とデザインがかぶってしまうためです。特に人数の多い大学の場合では、同じ大学の名刺が山のように溢れ返ってしまうため、自分の印象に残りにくくなってしまいます。できれば、利用しないほうがよいでしょう。

就職活動をきちんと始める前に名刺の作成をしておくと良いでしょう。無料名刺プレゼントなどを利用しても良いと思います。ジョブウェブなどの就活サイトでは名刺プレゼントキャンペーンなどを行っている場合があります。しかし、時期によってはプレゼントキャンペーンが終了している場合があります。名刺の裏にそのウェブサイトなどの広告が入ってしまうのですがサイトに登録して依頼することができるので簡単だと思います。

他にもEQS（http://eqs.jp/mycard/mycard2.htm）という会社でも、裏に広告の入った無料名刺を作ることができます。デザインも色々とありますので選ぶのも楽しいと思います。また名刺を自分で作ってしまうというパターンもあります。ELECOM なっとく名刺(標準・塗工紙・ホワイト) A4(210X297MM)10面付け25枚入り MT-HMN1WNZなどを購入しましょう。

家電製品を販売しているお店やamazonなどでこういった切れ目が入った名刺作成用紙を買って来て、「名刺作成ソフト」をつかい作成することができます。印刷すれば自宅で名刺を作成することができます。名刺作成ソフトはウェブサイトから検索することができます。自分で作る場合には手間もかかりますし、名刺用紙代もかかります。しかし必要な分だけ作ることができますのでコスト的には押さえることができると思います。

就職活動をおこなう際に、履歴書を書いてはみたところその履歴書を入れるための封筒の宛名や住所の書き方などで迷っている、という方もいると思います。履歴書を入れるための封筒には様々な種類があります。履歴書とセット同封のものもあれば、大学指定のものもあります。また細長いものや、Ａ４サイズに対応した返信用封筒まであります。

就職活動のために一歩を踏み出すには今のうちに封筒の書き方や入れ方をマスターしておいたほうがよいでましょう。まずは、封筒のサイズについてですが、サイズは様々なもの市販されています。しかし、履歴書は、なるべく折り曲げないようにした方が、見るほうにとっては気持ちよく見られるといえます。ビジネスをするうえでもこのようなさりげない気遣いが大切になってきます。

ビジネスマナーとして社会人になった場合にはとても必要になると思います。仮に履歴書がＡ４サイズだった場合は、履歴書をクリアファイルに入れてからさらにＡ４サイズ対応の封筒へ入れてから送るようにしたほうが印象が良くなると思います。履歴書封筒の書き方の例は、次のとおりです。まず、宛名（受取人）は「株式会社○○　○○本部○○部○○様」というような書き方でいいです。

宛名が長くて一行では書ききれないような場合には二行にまたいで書いても問題ありません。次に送付する際の注意点については郵便局で郵送する場合には、せっかく書いた履歴書が行方不明になったりしないように、
簡易書留で送付することをおすすめします。このようにしておけば、もしも無くなってしまったりした場合でも郵便局の方で追跡してもらうことができるのでトラブルを避けることが出来ます。

リクナビ２０１１（http://job.rikunabi.com/2011/）は学生のための就職情報サイトです。今週の注目情報をみてみると世界を舞台に活躍できるお仕事や女性が生き生きと働ける職場の紹介などがされています。顧客が海外にいたり海外から原材料や製品を仕入れていたり、また海外に工場があるというように日本のビジネスはまさにボーダーレスといえます。

グローバル企業といわれる企業は、商社や外資系企業だけとは限らないと思います。その場所で、「語学力を生かしたい」また「世界をまたに掛けたビジネスをしてみたい」というように考えている人のために、海外赴任や海外出張がある企業を集めたようです。世界を舞台で働いている先輩たちは、どのような国でそしてどのような仕事をしているのか、また、どういったやりがいを見いだしているのでしょうか。

NOMURAでは、日本から世界へ飛び立つためのグローバルなリーディングカンパニーを目指しており、様々な領域へとビジネスの幅を拡げています。さらに専門性の高い資産運用コンサルティングの提供したり、国内外のネットワークや強固な資本力、そして高い専門性を活かした投資銀行業務、高度な商品開発やトレーディング能力を最大限に発揮した付加価値の高いソリューションの創出をおこなっています。

就職活動のランキングをみてみました。就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリードでは２００９年の大学生就職先人気企業ランキングを発表しました。業績が悪化していて経営状態が深刻な自動車が順位を大きく落としました。その一方で、総合商社の人気が高いよです。同社では「『派遣切り』などの雇用不安が増すなか、比較的マイナス報道の少ない商社にたいして人気が集まったのではないのだろうか」とみています。

調査は昨年の１０月から１２月までで全国の就職活動中の大学３年生と大学院１年生を対象にして実施されました。アンケートには４７７６人が回答したようです。男子文系では三菱商事が３年連続の１位をとっており、総合商社５社がトップ１０に入りました。一方でトヨタ自動車は昨年の２０位から５３位に順位をおとし、ホンダが４３位から７８位に順位が下がりました。

男子文系は三菱商事、三井物産、三菱東京ＵＦＪ銀行、住友商事、三井住友銀行、パナソニック、東京海上日動火災保険、丸紅、伊藤忠商事、野村證券の順番でした。男子理系はパナソニック、ソニー、シャープ、住友商事、三菱商事、三井物産、野村総合研究所、日立製作所、キャノン、東芝の順番でした。女子文系はベネッセコーポレーション、東京海上日動火災保険、ＪＴＢなどがランキング上位にはいってきています。

何かしらの準備もしないことがありのままの自分を見せることではないということなのできちんと把握しておきましょう。就職活動の第一段階として準備についてご紹介したいとおもいますが、さまざまな準備が考えられますが、「自己分析」や「身だしなみ」など就職活動の基盤となる部分をご紹介したいと思います。何事も基礎を怠ってしまっては、けっして良い結果は得られません。

たとえば「熱意があれば通じる」と頭で思うほど就職活動はあまくはありません。どのようにしたら熱意が伝わるかをきちんと理解しておきましょう。そして自己分析とは自分がどういった人間で、今までどんなことをやってきて、これからどういうことをしたいのかを探る作業のことを指しています。この作業をきっちりと行うことによって履歴書を作成する時や面接時にも『私はこういう人間です！』というようにはっきり言えるようになります。しっかりと自分を見つめ直してみましょう。

「自己分析の仕方」と「自己分析の具体例」に分けて自己分析について考えてみるとよいとおもいますが、自己分析の仕方は、「過去」、「現在」、「未来」の自分像からアプローチを行うといった方法です。また、自己分析をする際の注意点としては、抽象的な表現を用いないようにすることです。抽象的な言葉では、人事担当者を納得させることはできないからです。出来るだけ具体的な表現をするように心がけたほうがよいでしょう。

就職活動の時に採用担当者がまず最初に見るものが、エントリーシートや履歴書になると思います。履歴書やエントリーシートで第1次の採用選抜が行われることがありますので慎重に書く必要があると思います。だたの書類と思わないで自分を表現することができるアピールツールとしてし活用しましょう。そして、他の人との差をつけましょう。

エントリーシートとは、もともとマスコミ業界で取り入れられた書類選考の一つです。このエントリーシート
を一般企業向けに作り変えたものを指しています。現在では、ほとんどの企業で取り入れられている書類選考方式だといえます。エントリーシートが取り入れられるようになってから、内容次第でも正当に評価を与えられることになります。

すべての学生にたいして採用実績や出身校に関係なく平等にチャンスが与えられるようになったといえます。逆にいえば、エントリーシートを適当に書いていれば採用実績がある学校であっても足きりの対象になるということです。エントリーシートは、企業ごとにフォーマットは様々なので各会社ごとに別々に書くべき部分と共通して書ける部分があることに気づくのではないでしょうか。

エントリーシートについてご紹介したいと思います。エントリーシートは履歴書とちがって企業ごとにフォーマットがあります。そして各会社ごとに別々に書くべき部分と共通して書ける部分があります。エントリーシートを実際に記入してみるとそのことに気づくと思います。名前やこれまでの経歴などは当然なのですが、それ以外にも必ずといっていいほどエントリーシートに盛り込まれている質問があります。

例えば学生時代で学んだこと、将来どのような人間になりたいのか、人生のモットー・教訓などです。これは、いわゆる人生観が問われていると思います。自分がこれまで何をしてきたのか、そして、そこから何を学び取ったのか、将来はどのような人間になりたいのか。というような部分を固めておけば上記の例などにも簡単に回答することができると思います。

それからあなたにとっての仕事とは、理想の社会人とは、この仕事に活かせるあなたの武器はというような点が問われることがあります。この例でみるといわゆる職業観が問われてくると思います。どのような姿勢で仕事に取り組んでおり、どのように会社に貢献して将来はどのような社会人になりたいのか。というような部分を固めておけば上記の例などについても簡単に回答することが出来ると思います。

就職支援サイトのコーデュケーション（http://www.co-ducation.com/）についてご紹介したいとおもいます。就職活動情報サイトのコーデュケーションは就活面接対策や就活メールの書き方などを紹介しています。そして難関大手の内定獲得術なども掲載されています。コンテンツには自己分析やエントリーシートの書き方などがあります。

他にも面接対策やグループディスカッション対策、企業研究などのコンテンツがあります。人気の記事にはグループディスカッション対策や内定の極意、プラチナ就活スクール、面接対策、自己分析などがあります。メルマガには、就活の極意などがありますので活用してみると良いでしょう。また通常版と携帯メール版がありますのでよく利用するキャリアで活用してみるとよいでしょう。

就職支援サイトのコーデュケーションのその他のノウハウを見てみると就職活動の基礎などがあります。就職活動を十分におこなわなくと数年たてば、ギャっプから落ち込む人もいるといえるからえす。本当の良い意味での就職活動について今一度考えてみるとよいかもしれません。Co-ducationでは就職活動の成功は、自分でキャリア開拓ができるようになるための第一歩を踏み出せることだと考えています。

良い就職活動とはなんだろう？と考えてみたことはありますか？？ウェブサイトなどで「就職活動体験記」と検索をしてみれば、実に数多くの結果がヒットします。このようなページに掲載されているものは、就職活動を終えた学生が「学生であるときに」書いた記事が大半だといえます。その一方で、就職活動が終了した時点では希望に満ちあふれていた人が、就職してから数年経ってすっかり元気をなくしている光景が少なからずは見当たります。

このことを、「就職活動が十分でなかったから、就職した後にギャップを大きく感じてしまう。そのため、就職活動はしっかりすべきだ」というように捉えるのは、短絡的だと考えます。なぜかというと、自分も企業も生き物のように変化しています。そして、時間が経てば様々なギャップが発生してしまうことはあたりまえのことです。

いつ誰にでも起こりうることだからです。それでは、本当の意味でのいい就職活動とはなんだろうか？就職活動の成功は、「自分でキャリア開拓ができるようになるための第一歩を踏み出せる」ということだと思います。例えば、キャリア開発の分野でとても著名な、元マッキンゼーのコンサルタント高橋俊介氏の著書については、殆ど就職サイトなどで紹介されていません。「キャリア開拓」の要素を考えていきながら、どのような就職活動を行えばいいのかを提案していくと良いと思います。

就職活動の基礎として「これまでの考え方」に限界があるからこそ、「キャリア開拓」に注目が集まってきていることがわかります。この「これまでの考え方」が限界を迎えている理由は大きくわければ２つあります。それは、「企業を取り巻く環境の変化」と「成長に関するメカニズム」だとされています。

企業をとりまく環境が目まぐるしく変化することによって、長期的なキャリアプランを立てる意味が薄れてきてしまうことが１つ目の理由です。市場の急激な変化によって求められる人材像がめまぐるしく変化してきています。また合併やアウトソーシングなどによって企業自体が次々に形態を変えている状況においては長期的プランの前提が大きく崩れることはめずらしくありません。

それから成長に関するメカニズムについては、「これまでの考え方」での長期プランは、自分の現在の置かれた状況が予測と違った場合には、その仕事に打ち込めなくなってしまいます。元の仮説に固執してしまうあまり、転職や異動などに思いを馳せてしまいますので、目の前にある仕事に集中できなくなってしまいます。

しかし、ここに最大の落とし穴があります。ビジネス上の重要な能力の成長とは、どれだけ目の前の仕事に没頭できたかに比例しています。そのことは、企業を対象とした数々の調査によって明らかになってきています。変化の大きい時代であればあるこそ、目の前の仕事に集中できなくなる可能性の高い長期プランには限界があります。

就職活動に関する「キャリア開拓」のアプローチでは、どのように対処してゆくことができるんでしょうか。まずは、仮説は短期的なものを立てるようにします。変化が激しい時代であるからこそ、変化する状況に対応できるように、自分の仮説をどんどん検証したり、再構築してゆくことが第一のポイントだといえます。

こうした仮説を回す力は、仮説→検証のサイクルを繰り返していくと鍛えることができます。どのような環境に置かれたとしても、常に自分でその状況を把握しておいて、それまで自分が描いていた仮説を書き換えて実行する力があれば、変化してしまった状況に対して遅れをとることはないと思います。目を輝かせて次の仮説にたいして思い描くことができると思います。

仮説を書き換えて回す力が本人にあれば、厳しい競争状態に置かれた企業であるからこそ、このまましばらく国内競争を自分も経験していれば、さらに競争の激しい中で、自分の力を伸ばせるのではないかと思うこともできるでしょう。ｍた、今の自分にとって海外でビジネスをする力を伸ばしたい。そのため、外資系のG社に転職してみようというように、様々な選択肢を自ら提示することができるはずだと思います。

就職活動という時期を、「キャリア開拓」における仮説検証サイクルを回すための初めの実践の場として捉えていきましょう。そこで行ってきた姿勢を、そのまま社会人になっても持ち込むことによって長期的にみれば有意義な社会人生活につながるのではないかと尾も増す。このゆなえに非常に大きな影響を受けている方もいます。

「スローキャリア」や「キャリアショック」などの著作者であり、就職を意識した方もたくさん読んでいると思います。また大いに得るところがあると思います。具体的な就職活動の指針は、次のようなことが挙げられるのではないでしょうか。就職活動の基本は自己完結であること、仮説検証を回すためには、自分の状況を検討することで仮説を構築していきます。

そこで初めて、それを後で検証することができます。他人との比較を就職の基準にしてしまえば、その結果として取った行動には、次へ向けた検証ができません。就職活動に失敗したときに、自分は本当は何を考えて入社して、どの仮定が間違っていたのか、という振り返りができなくなってしまうからです。

就職活動における自己分析の極意についてご紹介したいと思います。キャリアをスタートさせる就職時期に、しっかりと自己分析をしておくということは、長期的に見ても大きくプラスに働くはずだと思います。自己分析の有効性や落とし穴、様々な注意点、具体的な方法などがありますのでご紹介したいと思います。セルフノーイング（Self-knowing）という言葉があります。

セルフノーイングとは、つまり自分を知ることによってキャリアを形成していく上で、環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）と同じように大切なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となると思います。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。自分自身の生活の一部として存在するこになります。

自己理解を深めることによって、仕事との向き合い方や生活における仕事の役割や意味といったものが自分なりに整理されることは、充実した時間を過ごすためにも大きな手助けになることと思います。自己分析は就職だけでなく、キャリアを形成し続けるため、引いては自分の人生を充実させていくためにはで極めて重要なことだと思います。

このような時代に生きるみなさんにとって自己分析をする重要性は非常に高いはずです。世界中のライバルやテクノロジーの進化を相手にして"成長し続ける""価値を提供し続ける"ことが求められる、いうなればフローの時代では好きこそ物の上手なれということが非常に重要になるからです。

今の時代の自己分析は「大好きなもの」「やり始める夢中になって時間を忘れてしまうもの」を思い出したり見つけたりするために行うというのが第一義です。昔は好きなことを仕事にしなくても価値を提供することができました。それほど競争が激しくなかったからです。しかし、これからは世界中のライバルやテクノロジーの進化を相手にして自分自身を成長させ続けなければ稼げなくなっていきます。

そういう状況では「いやいや仕事をする」というのでは続きませんし、楽しみながら、寝る間も惜しんで仕事をしている世界中のライバルに太刀打ちできません。だから仕事≒好きなものという図式を成り立たせる重要性が非常に高くなっていますし、そのためには自分が好きなことを把握すること、それを現実社会とすり合わせることが、これまでになく重要になるのです。

実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。

キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。

就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。

【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。

企業偏差値の高い会社は人材の質や競争力が高い、そして活躍することができるフィールドが広いというような二つの特徴があります。しかし、就職人気ランキング上位の企業であっても人材の質が高くなかったり活躍できるフィールドが狭いというような企業がありますので注意しておきましょう。次にどこからでも内定が出る基礎力を高めたい人についてご紹介します。

自己分析をおこない「自分はバンカーになる」、また「自分はコンサルタントになる」、「自分は商社マンになる」というような”学生時点での仮説”は持っておいてもよいでしょう。しかし、自己分析をしていればSクラスまたはAクラスの企業に入れるというわけではありません。「この人を採用したい！」と思われる人材になるためには、ビジネス力を高める必要があるのです。

ビジネス力は、3つに分類することができます。まずは【主体性】です。これは対自己能力。自律性、向上心、柔軟性などです。そして【協調性】です。これは対人能力。リーダーシップ、ファシリテーション、コーチング、チームビルディングなどです。最後に【論理性】です。これは対課題能力。ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ヒアリング、分析、資料作成、リサーチ、知識（ビジネス知識）などです。

就職活動をしているとセミナーや勉強会などが多く開催されていることがわかるとおもいます。代表的なものとして二つの団体があります。それは【B2B企業】と【学生団体】です。日本において専門的な就職支援の有料サービスを継続的に提供しているのは【我究館】と【斉藤光男氏】です。それ以外は、上記のような組織が勉強会などを提供しているのです。

【B2B企業】は、学生にたいしては無料で勉強会などを提供しています。そして、企業へ採用支援をすることによって稼ぐモデルとなっています。最大手はリクルートです。みんなの就職活動日記（楽天）や、エンジャパン、そしてジョブウェブなどが大手です。質の高いサービスを無料で提供しているためどんどん利用していくとよいでしょう。

【学生団体】は、内定者やOBの社会人たちが中心となり活動をおこなっています。その中には非常に質の高いプログラムを提供している団体もあります。 ”情報の質”や”勉強会の質”については学生中心であり限界がありますが、ほとんどのものが無料であったり格安でサービスを提供しています。そのため活用しない手はないといえるでしょう。就職活動ではいい仲間がいるかどうかも重要な点となります。そしてネットワークを広げる意味であってもとても有益な存在だといえるでしょう。

キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。

それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。

自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。

そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。