面接時の退職理由
面接では退職理由や希望の給料、会社に求めることなども面接官に聞かれたりしますよね。そういった質問があったときに前もって答えをきちんと用意をしておけば面接時にあわてることはないとおもいます。事前に自分の性格などを分析しておき退職理由についてもポジティブなイメージがもてるような回答を用意しておいたほうがよいでしょう。退職理由ですが、面接時にかならずといっていいほど聞かれる質問が、前職での退職理由です。退職理由については自分のマイナスに繋がる事はけっして言わないほうがよいでしょう。
前職場での、悪口や批判、そして退職を促されたというようなことです。退職を促されたという理由ですと面接官からしてみれば「この人には職能力がないのか？」と思われてもしかたがありません。たとえば経営不振による業務縮小による希望退職などです。経営悪化による倒産ですと面接官によってはマイナスにとられてしまう可能性もあります。また長男として実家に帰郷する為というような点もはいります。
前向きな考えでやる気が感じられる答え方をすれば面接官の印象も良くなるとおもいますよ。良い受け答えとしては経営不振による業務縮小で拡大路線での新規開拓がなくなってしまい自分のもっとも得意としている分野での活躍が見込めなくなりました。新天地で自分の活躍の場を探すために退職しました。というような答え方をするとよいでしょう。
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キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。
それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。
自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。
そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。