証明写真の上手な撮り方
就職活動をする場合、履歴書を企業に提出しますが、履歴書には証明写真を貼らなくてはいけません。そしてこの証明写真とは、適当に撮って貼付すればいいわけではありません。履歴書の証明写真は最終面接まで活用され、実際に面接を担当しない上役なども見ています。つまりその人の分身のような存在なので、しっかりしたものを撮りましょう。
では、就職活動における証明写真について、少々注意すべき点などを書いてみたいと思います。まず、カラー写真か白黒かですが、どちらでも特に問題はありません。現在は大半の人がカラーを利用するようです。しかし、人によっては白黒写真の方が似合うという人もいるようです。
カラー写真に関してですが、背景色で印象がかなり変わります。青を使用すると明るく元気な雰囲気になり、グレーですと顔の輪郭が明確になり、落ち着いた雰囲気になります。現在はグレーを使う人のほうが多いようです。
次に写真の表情ですが、多くの人が勘違いしているのは「証明写真は真面目な表情で撮らなければならない」ということです。実際はむしろ笑顔が望ましいでしょう。口角を広げず、上方へ上げるようにすると良い笑顔が作ることが出来ます。目は意識して大きく開くようにしましょう。目線をカメラを合わせた状態で少しアゴを引いてみると、自然に目が大きくなります。
また、首が曲がっていたり、あごがあがったり、目線がずれてしまわないように気をつけましょう。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。