就職活動の面接の種類
就職活動で内定を得るには、面接を突破しなくてはなりません。最近の就職活動では１対１の個別面接以外にも、面接形態がいくつかあるのをご存知ですか。では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単にご紹介しましょう。
まず「集団面接」ですが、これは数人の学生が同時に一度に面接を受けるものです。発言の順序によって違いはありますが、最初に論理的に決められてしまうと、自分が話すことは「稚拙」ではないのかと思い込み、予定していた話を変えて失敗する場合があります。この場合は、もう「人は人」と割り切って、自分の素顔をさらけだすことが重要だと思います。
立派な話で合否が決定するわけではありません。また、自分と同じようなエピソードを先に言われてしまい、面食らうこともあるでしょう。しかし、慌てることはありません。エピソードを説明するだけだと同じような話になるかもしれませんが、その背景に隠れている自分の想いを語るのであれば十分に差別化はできますので、心配することはありません。
もう一つは「クループディスカッション」です。これは一般的には、学生何人かで与えられた課題について討論するものです。このとき、話の主導権を握ろうとして、必要以上にテンションを上げて発言する人がいるものです。しかしこれは独りよがりの行動に映ることもあります。大切なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができているか」ということです。その様子を面接官はしっかりと見ています。
また面接官は、発言の中に物事への取組み方を判断できる要素があるかもチェックしています。その上で、グループの発言を取り上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしているようです。以上挙げた二つは慣れないと周囲に影響され、失敗することがあります。面接本を買ってきて目を通したり、練習をしたりするのもいいでしょう。
キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。
それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。
自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。
そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。