就職活動の面接の種類
就職活動で内定を得るには、面接を突破しなくてはなりません。最近の就職活動では１対１の個別面接以外にも、面接形態がいくつかあるのをご存知ですか。では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単にご紹介しましょう。
まず「集団面接」ですが、これは数人の学生が同時に一度に面接を受けるものです。発言の順序によって違いはありますが、最初に論理的に決められてしまうと、自分が話すことは「稚拙」ではないのかと思い込み、予定していた話を変えて失敗する場合があります。この場合は、もう「人は人」と割り切って、自分の素顔をさらけだすことが重要だと思います。
立派な話で合否が決定するわけではありません。また、自分と同じようなエピソードを先に言われてしまい、面食らうこともあるでしょう。しかし、慌てることはありません。エピソードを説明するだけだと同じような話になるかもしれませんが、その背景に隠れている自分の想いを語るのであれば十分に差別化はできますので、心配することはありません。
もう一つは「クループディスカッション」です。これは一般的には、学生何人かで与えられた課題について討論するものです。このとき、話の主導権を握ろうとして、必要以上にテンションを上げて発言する人がいるものです。しかしこれは独りよがりの行動に映ることもあります。大切なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができているか」ということです。その様子を面接官はしっかりと見ています。
また面接官は、発言の中に物事への取組み方を判断できる要素があるかもチェックしています。その上で、グループの発言を取り上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしているようです。以上挙げた二つは慣れないと周囲に影響され、失敗することがあります。面接本を買ってきて目を通したり、練習をしたりするのもいいでしょう。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。