就職活動の証明写真の問題点

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就職活動の証明写真の問題点

就職活動の証明写真の問題点についてご紹介したいとおもいます。証明写真は就職活動に使うための大切なものですよね。でも、気合いを入れて撮りに行ったけれども仕上がりがなんとなくイマイチなんてことありませんか？自分ではきちんと撮ったつもりなのにどうしてこうなってしまうのだろう？と疑問にもたれるかたもいると思います。実はいくつか問題があるようです。

まず、写真館で写真を撮るのは成人式のとき以来かも・・もしくは初めてかもしれないというかたもいますよね。写真館は利用するかたは家族写真などでよく利用するかたもいるかもしれませんが、あまり利用しないというかたもなかにはいると思います。女性であれば成人式で着物を着たときに記念写真を撮る方が多いため就職活動とちょっと時期がにかようかもしれません。

でも、男性の場合は成人式のときにあまり写真をとったりしないかもしれませんよね。もしかしたら七五三のときにご両親に連れられていった以来というかたもいるかもしれません。美容院のように年に何回も訪れるところだったらともかく、人生において数えるくらいしか訪れない場所なので、日常の何気ないスナップ写真と違いますから緊張してしまいがちだとおもいます。余裕のある時期に早めに撮影を済ませておくとよいでしょう。

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企業偏差値が厳然と存在している理由

実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。

キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。

就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。

【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。