就職活動の基礎と「これまでの考え方」

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就職活動の基礎と「これまでの考え方」

就職活動の基礎として「これまでの考え方」に限界があるからこそ、「キャリア開拓」に注目が集まってきていることがわかります。この「これまでの考え方」が限界を迎えている理由は大きくわければ２つあります。それは、「企業を取り巻く環境の変化」と「成長に関するメカニズム」だとされています。

企業をとりまく環境が目まぐるしく変化することによって、長期的なキャリアプランを立てる意味が薄れてきてしまうことが１つ目の理由です。市場の急激な変化によって求められる人材像がめまぐるしく変化してきています。また合併やアウトソーシングなどによって企業自体が次々に形態を変えている状況においては長期的プランの前提が大きく崩れることはめずらしくありません。

それから成長に関するメカニズムについては、「これまでの考え方」での長期プランは、自分の現在の置かれた状況が予測と違った場合には、その仕事に打ち込めなくなってしまいます。元の仮説に固執してしまうあまり、転職や異動などに思いを馳せてしまいますので、目の前にある仕事に集中できなくなってしまいます。

しかし、ここに最大の落とし穴があります。ビジネス上の重要な能力の成長とは、どれだけ目の前の仕事に没頭できたかに比例しています。そのことは、企業を対象とした数々の調査によって明らかになってきています。変化の大きい時代であればあるこそ、目の前の仕事に集中できなくなる可能性の高い長期プランには限界があります。

就職活動に関する「キャリア開拓」
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長期的にみれば自己分析は大事なこと

キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。

それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。

自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。

そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。