就職活動の基礎と「これまでの考え方」

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就職活動の基礎と「これまでの考え方」

就職活動の基礎として「これまでの考え方」に限界があるからこそ、「キャリア開拓」に注目が集まってきていることがわかります。この「これまでの考え方」が限界を迎えている理由は大きくわければ2つあります。それは、「企業を取り巻く環境の変化」と「成長に関するメカニズム」だとされています。

企業をとりまく環境が目まぐるしく変化することによって、長期的なキャリアプランを立てる意味が薄れてきてしまうことが1つ目の理由です。市場の急激な変化によって求められる人材像がめまぐるしく変化してきています。また合併やアウトソーシングなどによって企業自体が次々に形態を変えている状況においては長期的プランの前提が大きく崩れることはめずらしくありません。

それから成長に関するメカニズムについては、「これまでの考え方」での長期プランは、自分の現在の置かれた状況が予測と違った場合には、その仕事に打ち込めなくなってしまいます。元の仮説に固執してしまうあまり、転職や異動などに思いを馳せてしまいますので、目の前にある仕事に集中できなくなってしまいます。

しかし、ここに最大の落とし穴があります。ビジネス上の重要な能力の成長とは、どれだけ目の前の仕事に没頭できたかに比例しています。そのことは、企業を対象とした数々の調査によって明らかになってきています。変化の大きい時代であればあるこそ、目の前の仕事に集中できなくなる可能性の高い長期プランには限界があります。

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