就職活動のリクルートスーツ（女性編）
スーツは決して安い買い物ではありませんので、失敗は避けたいものです。それでは、就職活動の際に着る女性のスーツの上着について簡単に書いてみます。まず色ですが、主流は黒かチャコールグレーが一般的です。業界を問わず、奇抜な色柄はやめておいたほうが良いでしょう。なお、女子大などの場合は制服でも構いません。
スーツは２着用意し、１着はオールシーズン着れるようなものを、もう１着は風通しの良い春夏用のものがあると便利です。ボタンは２つまたは３つのタイプで、ブラウスとの相性を考慮しましょう。また、ボタンはすべて留めて、座った状態で違和感がないかを確認してください。
サイズは肩で合わせるのが基本です。ボタンを留めた状態で、肩の縫い目が広がって目立たないかを確かめてください。ブラウスがレギュラーカラーの場合は、Ｖゾーンが狭いタイプのもののほうが良いでしょう。Ｖゾーンが広い場合、ブラウスはスキッパーカラーを選んだほうが似合うようです。
Ｖゾーンの裾は広すぎず狭すぎないタイプが望ましいです。また、ボタンを留めた時に、Ｖゾーンの襟にしわが寄らないようにしましょう。肩のふくらみ部分やわきの下にシワが寄らないサイズを選ぶのがポイントです。また、体にぴったりフィットしすぎて、肩や背中の縫合部から縫い目広がらないよう確認しましょう。
ウエストや胸周りがフィットしすぎて、座った時などにしわが寄ったり窮屈な印象を受ける人が多いそうです。また、袖丈や着丈が長すぎると、不自然な印象や幼さを与えてしまうので、スーツ選びにはこの点も注意が必要です。
次は上着ではなく、パンツ(スカート)についてあげてみます。まず、スカートかパンツスーツのどちらにしようか悩んでいる方も少なくないかもしれません。
もし悩んでいるのでしたら、スカートを選ぶ方がいいと思います。パンツスーツはフレッシュな印象を損ねてしまうケースもあります。どちらかというとパンツスーツはキャリア志向の転職者のイメージが強くあります。新卒の場合は、キャリアよりもフレッシュさを求められていますので、スカートのほうが学生らしさを感じられると思います。
スカートが丈が長すぎる場合も、同様の感がありますので、スカートかパンツスーツにするかは慎重に検討することをおすすめします。スカートの裾幅は広すぎず、また、スリットはあまり深くないものを選びましょう。スカートの長さは、膝上５センチほどの長さのものを選びましょう。短いほうがフレッシュさをアピールしやすいですが、当然、短すぎるものは避けるべきです。
スカートのサイズはヒップで合わせた方が良いでしょう。腰周りには、着用したときに少しつまめる程度のゆとりをもたせたいところです。座った状態でもチェックしましょう。ウエストがきつすぎると、チャックの接合部があらわになってしまい、窮屈な印象を与えてしまうので注意が必要です。
キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。
それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。
自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。
そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。