就職活動のヘアスタイル（男性編）
就職活動をするにあたって、身だしなみの一つとしてヘアスタイルも非常に重要な要素です。面接官は受験生のヘアスタイルで結構先入観を抱いてしまうそうです。では、就職活動の際に適したヘアスタイルとはどのようなものなのでしょうか？それでは、男子学生のヘアスタイルについて少し考えてみたいと思います。
まず、茶髪などに染めた髪は、たとえ多少であっても軽薄に見られてしまいます。特に年配の面接官に茶髪は印象が悪くうつり要注意ですので、必ず黒髪に戻しましょう。
長さですが、サイドは耳にかからないようにして、またもみ上げは短く切りましょう。後ろは刈り上げる必要はありませんが、襟足は横に流れない程度にしたいところです。前髪は顔の表情がよく見えるよう、あまり髪を垂らさないほうがいいでしょう。また、髪全体を立ち上げないようにしてください。前髪を地肌が見えるほどきっちりと分けたり、オールバックにもしないようにしましょう。
寝癖には細心の注意を払ってください。特につむじ部分は潰れないように、鏡で後ろの部分を映し、しっかり手直ししておきましょう。髪は乱れないように、ワックスなどを使ってしっかり固めるようにしたいところです。一応小さいヘアスプレーを携帯しておくとよいでしょう。また、スーツは黒や濃紺ですので、フケは目立つので注意が必要です。
ヘアカットの際は床屋や美容院に行ったときに、ヘアスタイルやスタイリングに関して相談してみるのもいいかと思います。最初にも述べたとおり、頭髪は先入観を抱きやすい要素の一つなので、できるだけ清潔感のあるヘアスタイルで選考に臨みたいところです。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。