就職活動のヘアスタイル（女性編）
就職活動をするにあたり、身だしなみの一つとして頭髪は重要な意味を持ちます。面接官は結構受験生の頭髪で先入観を抱いてしまうそうです。では、就職活動の際にふさわしいヘアスタイルとはどのようなものなのでしょう？今回は女子学生のヘアスタイルについて書いてみたいと思います。
まず茶髪などの染めた髪は、たとえ多少であっても軽薄に見られてしまいます。特に年配の面接官には、茶髪は印象が悪く映りますので、髪を染めているという方は必ず黒髪に戻しましょう。ロングヘアの場合、ヘアピンをたくさん使ってまとめるとフレッシュ感が損なわれがちなので、避けたいところです。また、ゴムやパレッタを使う場合は、黒か茶系の色にし、奇抜な色は避けるようにしましょう。
前髪は長すぎないほうがいいですが、額を露出しすぎる必要はありません。ただ、前髪は乱れないよう、スタイリング剤などできちんと固めておく方がよいでしょう。髪が長い場合、耳より上の位置でアップスタイルにすると、フレッシュな印象を醸し出せます。
ボブヘアにする場合、サイドパートで前髪を分け、おじぎをしたとき前髪が垂れないように、後ろでパレッタなどで留めるようにしましょう。また、耳を出して清潔感を出すのもいいと思います。髪の傷みや縮れ毛などを気にしている方は、美容院で相談してみてください。ヘアケアや自分に合うスタイリング法のアドバイスを受けることをお勧めします。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。