就職活動のコート
基本的に就職活動は寒い時期に行いますので、コートは必須と言えるでしょう。では就職活動の際に着ていくコートはどのようなものがいいのでしょうか。色は基本的にはシックなものであれば構いません。キラキラしたド派手なものなどはさすがに就職活動では避けるべきでしょう。
好ましいのはきれいな色のコートというよりはシックな色合いで、どこに着ていってもいいような色です。傾向としましては、ブラックやグレー、ベージュといった無難な色のコートを選ぶ方が多いようです。
形ですが、これは特に派手でなければ、それほどこだわる必要はありません。就職活動の際は会社の入り口でコートを脱いで、たたんで手に持った状態で入ることになりますので、一見すると形は分かりません。もし新しく買う予定の方は、会社に入社してからも着用して出勤できるようなものを購入するのがいいかと思います。
就職活動で訪問する企業には、コートを掛けるハンガーを用意してくれている企業もあります。しかし、基本はないと思っていたほうがいいでしょう。就職活動の際は会社内に入ってから、基本的には脱いだコートを自分で持ち歩くわけですから、素材はそれほど厚すぎないものがいいでしょう。また、椅子に掛けたりすることになるので、しわになりにくい素材のものを選ぶのもいいと思います。
以上のような感じでしょうか。基本は就職活動ではお洒落なものは控えて、無難なものがいいでしょう。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。