就職活動のカバン
就職活動をするに当たって、カバンは欠かせないものの一つです。しかし、就職活動でどのようなカバンを使ったらいいのか分からない方もいらっしゃるかもしれません。そんな方のために、どのようなカバンを購入したらいいのか書いてみます。
まず、カバンはスーツに調和したものを、そしてビジネスにふさわしいカバンを選びましょう。具体的にいうと、Ａ４サイズ以上の型がしっかりしたカバンが良いでしょう。必ずしも素材が革である必要はありませんが、型崩れしないタイプを選びましょう。
トートバックにも様々なものがありますが、就職活動にはふさわしいとは言えないでしょう。できれば入社してからも継続して使えるカバンを用意するのがいいでしょう。
では、就職活動用のカバンでタブーなものをいくつか挙げてみます。まず、重くて持ち歩いている間肩が凝るなんてことは避けたいので、カバン自体が重いものはやめておいたほうがいいでしょう。
あと、 カバンの中が見づらいものだと、書類がすぐに出せないといったことがあります。就職説明会や面接会場に行ったとき、履歴書やエントリーシートをまず提出することになるので、そこですぐに書類を取り出せるデザインが好ましいと思います。
それから、カバンが柔らかすぎると、変形してしまうので書類の端が折れるといったことも起こり得るので、ある程度は外側がハードで、中に入っている書類が曲がらないようなものを選択しましょう。小さすぎるサイズも、書類の端がこすれてしまってだらしない感じの書類になってしまう恐れがあります。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。