就職活動のアクセサリー
就職活動をするにあたって、腕時計やメガネなどの装飾品についても、いろいろと気を使わなければなりません。では、これら装飾品類に関して、注意するポイントを挙げてみたいと思います。
まず腕時計ですが、就職活動をするには薄手のビジネスタイプのものが望ましいでしょう。「Ｇ－ＳＨＯＣＫ」のようなカジュアルな時計はワイシャツやブラウスの袖に収まりませんし、何よりもスーツとはあまり合いませんので、シルバータイプや黒、あるいは茶色系の革製ベルトのタイプが無難でしょう。
次にメガネですが、フレームはシルバーなどのシンプルなタイプが良いでしょう。その他の色やデザイン、フォックス系メガネはあまり好ましいとはいえません。また、コンタクトをする場合は、最近多いブラウンやブルーなどのカラーコンタクトは使わないようにしましょう。
ピアスは女性に限っては、華美でない極小タイプのものであれば、つけていても特に問題はありません。ただ、銀行などの選考を受ける場合は外したほうがいいでしょう。男性に関してはどの会社を受けるにしても、必ずピアスは外しておいたほうがいいでしょう。
指輪やネックレスなどは着用しないようにしましょう。たとえブラウスの下で見えなくても、うつむいたときなどに背中のほうから見えてしまう場合もありますので、外したほうがいいです。マニキュアは、透明タイプであれば塗っても構いませんが、カラータイプは避けましょう。また、長爪は印象が悪く映る場合があるので、きちんと切っておくようにしてください。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。