卒業後の新卒採用について

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卒業後の新卒採用について

就職先が決まらないまま大学を卒業してしまうこともありますよね。そしていざ、次の年度の新卒採用の就職試験が受けられるのか？という疑問がわくとおもいますが、これは大学４年生の時に、何らかの理由で就職活動が出来なかったという事も考えられるからです。結論からいえば新卒採用を行っている企業の半分くらいは、大学を卒業した次の年度の新卒採用試験は受けさせてもらえるそうです。また、その中には上場企業もあるようです。

しかし、現役学生のかたと大学を卒業した人とでは、就職活動の際のハンディはあるようです。これは採用されにくいということなのです。就職試験を受けさせてくれる企業はよいとおもいますが、その半分くらいは電話で就職試験の申し込みをしたとしても断られることもあります。卒業して、新卒採用で入社したいと思っている方へは新卒採用の就職試験を受けさせてもらえない企業があったとしても落ち込ないで、地道に多くの企業に就職試験の応募をするようにした方がいいでしょう。

若年トライアル雇用というものがありますが、ハローワークの求人検索機などで検索をおこなうと若年者トライアルと備考欄に書かれている求人票があります。この若年者トライアル雇用は、３５歳未満の方が事業主との間に３ヶ月間の期間をもうけ求人者側はこの会社でやっていけるのか？というようなこと、また企業側は求人者の適性があっているのかどうか。というようなことを見極めていき、お互いに問題がなければ本採用される雇用方法ことです。

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長期的にみれば自己分析は大事なこと

キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。

それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。

自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。

そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。