企業偏差値が厳然と存在している理由

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企業偏差値が厳然と存在している理由

実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。

キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。

就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。

【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。

内定が出る基礎力を高めよう
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長期的にみれば自己分析は大事なこと

キャリアをはじめる就職の時期に、きちんと自己分析をしておくことは、長期的に見れば大きくプラスに働いていくはずです。ここでは、自己分析の有効性や落とし穴、そいて様々な注意点、具体的な方法などを詳細にご紹介します。セルフノーイング（Self-knowing）とは自分を知ることです。これはキャリアを形成していくために環境に対してアンテナを貼ること（Society-knowing）です。

それと同じように重要なことだと思います。この二つはキャリア形成において重要な二つの軸となります。キャリア（仕事）は仕事単体では存在しません。それは自分自身の生活の一部として存在します。自己理解を深めることにより仕事との向き合い方や生活の中での仕事の役割、そして意味などのが自分なりに整理されるということは、充実した時間を過ごすために大きな助けになることでしょう。

自己分析というものは就職だけでなく、キャリアを形成し続けていく、そして自分の人生を充実させていくために極めて重要なことです。人類の産業史を大きく捉えた時に、農業の時代や工業の時代、知識の時代と分類することがよくありますが、私たちはいま知識の時代に生きています。工業の時代はストックの時代でした。

そしてアイディアよりも、アイディアを実行に移すための資産があるかないかが、経済的な勝因になっておりました。工場などの物理的施設を保有する資産がなければ、経済的に圧勝することはまずできませんでした。逆にその資産をもっていれば、10年20年というように長期間でそこから上がる利益を享受することができました。