インターネットを使った就職活動
昔と今の就職活動で最も異なる点は、インターネットの有無ではないでしょうか。ただ、今の学生もそれほどまではインターネットを使用していないようですが、これはもったいない話です。参考までに活用方法の例を挙げてみます。
まず、自己分析です。自己ＰＲ、志望動機などエントリーシートで質問されることはワード上に保存しておくといいと思います。ワードなら、文字数の確認も明確です。あれこれ考えるのは、パソコンよりノートのほうがやりやすいという方もいるかと思いますが、文章を推敲するのは、ワードを利用する方が数段やりやすいです。
業界研究や企業研究に関しては、ネットで企業や関連サイトを閲覧することは当然のことです。ブックマークを業界ごとに分類していると分かりやすくて便利だと思います。更には思い切って「日経テレコン」に契約してみるのはどうでしょうか。こうすることにより、個別の企業に関する過去の雑誌や新聞記事が簡単に集めることができます。それなりに料金はかかりますが、例を挙げると同じゼミで１アカウントを購入してみるというのも一つの方法だと思います。
ＯＢ訪問についてですが、細かいことですが、礼状はメールで済ませましょう。昔のように手紙を書いていた時と比べればかなりの時間短縮です。その他では、情報の共有化が手軽かつ迅速にできるのはインターネットならではのメリットです。ヤフーｅグループ を活用して、同じ志をもつ仲間同士でメーリングリストを作成するのもおすすめです。
ざっと書いてみましたが、インターネットをもっとフル活用して、効率のよい就職活動をしていただくことを願います。
実は企業偏差値というものは厳然と存在していることをご存知でしょうか。転職をサポートするエージェントのかたの話によると、その経験からも「企業偏差値は厳然と存在する」といえるそうです。それはその会社に入るのが難しくて、その企業出身であれば転職しやすい、また信頼を得やすいという企業は実際にあるということです。 若いうちに企業偏差値の高い企業に「まず入ろう」と考えるということはあながち間違いではありません。偏差値の高い企業に入ることができれば自分を鍛えることもできるためです。それは「何をしたいか」よりも、とにかく「仕事ができるようになる」ということを20代のうちは目標にしても良いということなのです。
キャリア理論の専門家たちや経営者たちの多くは、学生のうちに「これがやりたい！」と決め付けてしまう危険性を指摘しているそうです「やりたいこと探し」をはじめる前に「自分作り」をきちんとおこなうことが大切なのです。自分作りとはつまり、ビジネスパーソンとしての基礎力をまずは築き上げるということです。個性や、天職というものももちろんのは大切なのですが、それは少し先でもいいわけです。「入るのが難しい」かつ「その会社の出身ということが市場価値として高い」企業ランキングというものもあります。
就職”人気”ランキングとは異なるものですが参考にしてみてはいかがでしょうか。これはビジネスパーソンとして成長が最もできる業界かといえば、かならずしもYesとは言いにくいのですが、もちろん例外もありますが。【Sクラス】は外資金融（ゴールドマンサックス、モルガンスタンレー、ドイツ銀行など）、コンサル（マッキンゼー、BCGなど）、外資メーカー（IBM、P&Gなど）、商社（三菱商事、三井物産など）、メーカー（トヨタ、キヤノン、ホンダ、ソニー、サントリーなど）、広告（電通、博報堂、マッキャンエリクソンなど）です。
【Aクラス】は教育（ベネッセ、リクルートなど）、メーカー（NEC、富士通、東芝、花王、デンソーなど）、コンサル（IBCS、アクセンチュア、トーマツ、野村総研など）、IT（マイクロソフト、グーグル、ヤフー、オラクル、サン、NTTデータなど）、金融（MUFG、SMBC、野村證券など）があげられます。参考までに頭にいれておくのもよいかもしれませんね。